听听红云红河集团青年员工说说在烟厂上班是一种什么样的体验？
蓬松的卷发、明媚的笑容，刚刚排练完手势舞的王馨曼神采飞扬地坐在记者面前。问及为啥会来当工人，这个有导演梦想、学的又是会计最后却来烟厂开机器的小姑娘说：“我觉得学什么不重要，重要的是现在我成为一名工人了，产品质量是首位，因此我现在做什么都得围绕这个目标进行！”
在一个社交平台上有个问题：
“在厂上班是一种什么样的体验？”
收获了全国各地网友30多万的浏览量。
作为云南一张靓丽的名片，
烟草企业对于许多云南人来说，
同样颇具神秘色彩。
省委、省政府近期出台《关于加快构建现代化产业体系的决定》中提出，培育千亿级烟草产业，就是要烟草产业在云南建设现代化产业强省新征程中，继续担当重要角色，继续发挥重要作用。这也意味着拥有世界先进水平工厂的云南中烟红云集团有着大量的青年人才需求。
先进制造行业，青年心之向往。无论在学校里学的是什么，他们都期待在这里，贴合着时代的脉搏共同起舞。
也有人会困惑，成为就业主力军的90后新生代们，他们是否能秉持工人阶级艰苦奋斗的精神、肩负起新时代主力军的光荣使命？
青年员工的未来，亦是企业的未来。新一代的他们成为了新时代的工人，又会给工人队伍注入哪些新鲜的元素呢？
他们真的能适应老一辈眼里枯燥、单调或严谨、呆板的工厂生活吗？
在寓意着丰收的季节，我们深入到红云集团工厂一线，去阅读近几年入厂的新工人们给我们亮出的答案。
入职一年的他们这样说——
王馨曼——“我很感恩，能在23岁遇到一个生计和爱好两不误的工作是多么幸运！”
姓名：王馨曼
入职时间：2019年7月
专业：国际会计
工作：红云集团昆明厂生产四部滤棒车间滤棒成型机操作工
蓬松的卷发、明媚的笑容，刚刚排练完手势舞的王馨曼神采飞扬地坐在记者面前。问及为啥会来当工人，这个有导演梦想、学的又是会计最后却来烟厂开机器的小姑娘说：“我觉得学什么不重要，重要的是现在我成为一名工人了，产品质量是首位，因此我现在做什么都得围绕这个目标进行！”
笑容甜甜的她说话十分利落，话语里却带着95后运用自如的网红名词。她说： “我承认，我是一个有点文艺的工人，哈哈！”
啥体验——用一个词来形容就是“不明觉厉”
说起花了多久才完成从学生到社会人的角色转变，自信的王馨曼笑得“意味深长”： “快半年吧！”
“刚进厂时，用一个流行词来形容就是‘不明觉厉’。刚上手时，王馨曼这样形容工作状态： “师傅会给你讲解原理，刚开始听不懂，你还没反应过来，师傅已讲解完了。唯一的办法就是多看多问多思考，经过半年多的学习，到现在稍微能上手了！”
刚刚入厂的新职工，都要轮岗去体验一遍从烟叶到一支烟完整的制造过程。一直觉得“自己离机械很远”的新人王馨曼的体验过程既兴奋又忐忑。
王馨曼觉得，自己的忐忑和焦虑来源于性格有点孤僻。她说，最近轮岗学习开包装机，这次遇到的师傅有点“高冷”。那天师傅给了她一块抹布，她不敢多问，于是就没头没脑地擦机器，擦完就把自己觉得可以上手的活儿都干了。期间，王馨曼发现不爱理人的师傅其实一直在默默关注着她，这让她顿时有了更多勇气。直到第二天，师傅终于让她上手进行一些稍微简单的操作，到现在一个多月过去，她从这个70后师傅那里得到许多宝贵的工作经验和人生经验：“烟厂一直有师带徒的传统，高冷的师傅聊起工作来也会变得滔滔不绝，从原理到实操，从动作到设备细节……”
于是，王馨曼开始大胆提问，大胆地去操作，试图摸清机器的“脾气”， “这大概是我们进烟厂的新人们都有的一个福利，就是有师傅带着！”
很幸运——遇到一个好平台让自己飞速进步
红云集团的“师徒制”成熟运转，让一代代新人能够快速融入工作岗位。徒弟从师傅那里传承到的不仅仅是精湛的技法，还有前辈的精神和企业的文化，入职1年多的王馨曼深有体会。
曾让王馨曼颇为焦虑的是，作息规律了20年的她很难适应三班倒的工作制。她去请教有几十年工作经验的师傅们和同事们，得到一个解决方案便是，参加工厂的社团。于是，她毫不犹豫地加入到专注于新媒体产品的创意和生产的风华社。
红云集团相信，人品即产品。对于青年员工，除了技术技能的要求，最理想的红云青年，还应当具有“明理、感恩、知责、践行”的积极向上、向善的精神风貌。去年，昆明厂成立了3个厂级社团，这是红云集团正在探索建立“以共青团组织为核心、各类青年组织为延伸”的集团青年组织模式创新的成果之一。
进入社团半年多，最让王馨曼自豪的一个小成果，是和另外两个团员一起花了半天时间设计了以大重九品牌为主题的微信表情包， “现在私下里大家很喜欢用这个表情包。”这在昆明厂团委副书记华一锦看来，已经是“很惊喜了”， “我们鼓励他们去探索、去创新，将工作和生活更有趣地结合起来，在集团这个大舞台上展现自己，这也是社团创意的意义所在。”
同时，王馨曼也开始重拾导演梦想。事实上，自称“曼导”的她已经在一次技能大赛上，为一对师徒拍了一部5分钟左右的微电影了，取名为《合作中竞争 竞争中共赢》。
在采访的尾声， “曼导”真诚地说：“工作和兴趣居然可以如此完美结合，我很感恩，能在23岁遇到一个生计和爱好两不误的工作是多么幸运！”
许景——“一线有许多创新机会，取得好成绩，是这个平台给自己的机会比别人多一些。”
姓名：许景
入职时间：2019年7月
专业：电子信息科学与技术专业
工作：红云集团昆明厂生产三部卷包操作工
“在这个岗位工作，我就要对这个岗位负责，也许以后我可以到更高的位置去实现理想，但是一线工作给了我更多技术创新的平台，我因为自己这一年得到的帮助和获得的成长而感恩……”中等个子，走起路来喜欢低头思考，面对镜头时有点局促不安的可爱，一副黑框眼镜下是一张干净帅气的脸，交谈时，你总是可以看到他那脸上流露着认真又羞涩的神情。
勤钻研——烟厂给了我技术创新的平台
许景是一名典型的“理工男”，从高中起就一直是班上理科第一名。许景“技术控”的种子源于父母希望他以后可以学一门手艺，掌握一门技术也就成了许景坚持到今天的信念。
2019年7月，许景进入红云集团昆明厂，成为一名一线卷包操作工。除了做好卷包工作外，许景用短短一年时间辛苦钻研，为自己挣得了许多名誉头衔，例如“微信小程序开发大赛”二等奖、 “网鼎杯网络安全竞赛”云南省第9名（全国141名）、 “2020梦想杯电气竞赛”倍福组第二名。此外，许景还开发了一款名为“三部三班生产数据管理系统”的软件，并申请了软件著作权，取代了以前班组使用表格、台账的方式，极大提高了班组的工作效率。
在这一系列成就的背后，支撑许景的是无数个点灯的夜晚和红云集团对青年员工培养的模式和给予施展才华的机会。
“2020梦想杯电气竞赛”是一个关于电气自动化控制技术的比赛，非自动化专业的许景能够在包括了从事电气岗位工作的60多名参赛者中脱颖而出，使许景成为厂里一颗技术创新的新星。然而，这个过程非常不容易， “你看看我去年的发际线还在这里，现在发际线都这么高了。”许景撩起头发，笑着跟记者“诉苦”。 “我学的是电子信息技术，对自动化不了解，设备上的自动化技术一般都是某家公司自己研发的，解决方案很少，有些甚至都没有听过，倍福（德国倍福公司研发的自动化技术控制方案）是一个小众的技术，有时候好不容易找到一点参考资料还是全英文的。”
帮助许景闯过一次次难关的正是红云集团对青年员工全方位的支持。许景说： “对我帮助最直接的还是厂里组织的半个月的脱产自动化技术培训，有了师傅们的帮忙，这次培训直接帮我打开了电气自动化的大门。他们不像领导，就像我的老师和学长。
责任感——质量即人品，对产品负责
“你在这个岗位上就得负这个责任。”许景掷地有声。
许景说， “从车间带我的师傅身上，我感受到一种东西，他们给予我们的不仅是技术上的教学，更多是精神上的引领和责任感。”
在谈及工作以后的感受，他觉得影响最大的是规律的上班时间督促自己养成了良好的生活习惯，工作后自己的纪律意识、团队意识都明显增强，尤其是责任心有很大的提升。
“严把产品质量关”成了许景的工作信念， “我们厂里有一条标语‘质量即人品’，告诉我们在一线就要把产品控制好。”
而当记者感慨许景成长如此快时，他总是笑着不好意思地矢口否认，忙说着只是自己运气好，赶上机会多而已。
当记者问及许景未来的理想时，他说没：“有很宏大的理想， 我希望成为一名出色的电气修理人员，把我们的设备维护好。”说完，许景看了一眼窗外对面的工厂车间，转过头来继续说， “还希望可以当一名优秀的工程师，做一个有用的人。”
恭颖智——“这一年幸福感很高，我打90分。”
姓名：恭颖智
入职时间：2019年7月
专业：材料成型及控制工程
工作：红云集团昆明厂生产四部滤棒车间滤棒成型机操作工
木质的桌面上，仿佛一下子浮出88个黑白钢琴键，恭颖智修长的手指开始在上面“跳舞”。
“这一年，就像是在演奏贝多芬的《黎明》，洋溢着朝气蓬勃的活力、清新的气息和抒情的诗趣。沉浸其中，我很幸福。”恭颖智的语调也仿佛在歌唱。
一双手——爱钢琴演奏也爱开机器
你在用一双专业级钢琴演奏的手来开机器？
对的！手，其实就是人类的超级工具。不管是弹钢琴还是开机器，都是手在发挥工具性。
有人问过可惜吗？
有的！但是工匠的手一样宝贵。我想做个工匠，让我的双手不单能演奏美妙的乐曲，还能操作精密复杂的高科技机器。碰撞，会有火花。这句话在恭颖智身上，体现得淋漓尽致。
2019年，恭颖智从四川大学材料成型及控制工程专业毕业。大学期间，他是川大第九任钢琴队队长。
入厂刚一年，厂里很多人都认识“用弹钢琴的手开机器”的恭颖智，都会说他“弹钢琴的时候太帅”。
从5岁开始学琴，恭颖智已经学琴18年，收获了数不清的奖和无数的掌声。钢琴对他来说，就是生活的一部分，离不开。
“18年来，没有停止过练琴。但就是因为爱钢琴，所以不想以钢琴为职业，想永远当成兴趣去爱。”考大学选专业时，恭颖智就选择了实干性非常强的理科应用型专业。从大学的第一天起，他就知道自己以后要进工厂、当工人。大学四年里的实操打牢了基础。 “从学生到工人，我只是调整和适应三班制的作息时间，心理上是非常平稳过渡的。”
恭颖智说，对于昆明厂这样的现代化工厂，更高层度的智能化、科技化是趋势，这就需要更专业、严谨的人才。而红云集团拥有世界上最先进的设备，也是人类最高智慧的展现。能够进入这个工厂操作这些机器，对于学习工科的人来说是一种幸运。 “于我而言，钢琴和机器都是超精密的仪器，会激发你的操控欲望。”
担责任——这一年手尽其用很幸福
“在烟厂当了一年工人，是种什么样的体验？”
“快乐？不，这个词层次浅了。我要用幸福感这个词，是很多层次感受的综合。我要给这一年的幸福感打90分。”恭颖智说，现在目标明确了，就是成为一个技术能手，一个工匠。让这双弹钢琴的好手，也成为开机器修机器的一双好手。”
在学习操作机器的一年中，恭颖智的挑战是追求人与机器的平衡。在他看来，人和机器的关系很微妙，需要花时间去熟悉和磨合，一年和十年的朝夕相处是不一样的。
学习，操作机器和弹钢琴都需要一个好师傅。每个师傅都有自己的体系与风格，学习需要发动眼耳手脑，要高度配合。 “其间的手艺和文化的传承，全部靠师傅。”
“学习机器操作时，你会记笔记吗？”
“不，我不会，我用眼睛和大脑。我会很认真地看师傅的每一个步骤、每一个动作，去感受、感知，然后体会消化。”恭颖智说自己是感受型的徒弟，不死记硬背师傅教的经验。
说起师傅的教导，恭颖智挠着头挑选合适的词， “朴实，不，我不想用这么无趣的词。”最终，他也没寻到满意的词，而是给记者描述了一个画面：生产线上，机器前，师傅的眼睛只看着机器，口中不时蹦出几个词“高度智能、操作简单、单纯操作、出问题会慌”，双手却没停，快速地处理着，给出最直接的教导和帮助。
“你的信心会建立在对机器和钢琴的了解上。”自打定下“技术能手”的小目标，恭颖智又拿出了练钢琴的劲头， “必须拿第一。”
“你很自信。”
“不，我更喜欢自省这个词。唯有自省才有进步，才能对事情有所掌控。”
恭颖智说：“作为红云的一员，自己要担起青年的责任，为企业发展、为我省烟草行业发展尽一份力。”
入职两年的她这样说——
瞿冉——“在烟厂工作，可能比你想象的无聊，同时也比你想象的有趣。”
姓名：瞿冉
入职时间：2018年9月
专业：自动化专业
工作：红云集团昆明厂生产二部制丝车间操作工
“儿女多奇志，不爱红装爱武装”，当面容姣好、身材修长的瞿冉穿着一身墨绿色工装出现时，你会不自觉被她飒爽的走路姿势吸引，而她的话语更是洒脱： “我当工人很好，我本身就是工科生，大学的时候就会和一群男同学熬夜做比赛，现在我很适应烟厂的环境，也很喜欢烟厂的氛围。”
比想象的无聊——自我心态的调节很重要
2018 年 7 月，瞿冉毕业于中央民族大学自动化专业，成绩优秀的她最后考上了红云集团昆明厂。 “其实我的朋友们也不是很理解我的选择，因为大学成绩也不差，他们会觉得我为什么要去当一个一线操作工人？但是我觉得还好，就像他们现在做的一些工作有的我也不能完全理解，大家在一起还有共同理解的部分就可以。”瞿冉对工作的选择有自己的理解。
“第一年工作的时候我觉得还挺好，因为会很有新鲜感。”瞿冉告诉记者，刚参加工作的她学习劲头很强，对设备、技术都充满了好奇。但是一年以后，当新鲜感过去，她进入了一段情绪的低谷期， “主要是重复性的劳动，工作内容跟大学里接触到的一些高精尖的活动差距有点大，当机器不好开不顺利的时候就会有心情比较烦躁的情况。”瞿冉表示在大学里的眼界比较开阔，在烟厂工作久了以后会觉得有些单一和局限， “你就只会看到这个工厂、这个车间、这个岗位，如果每只是看这些东西、重复这些东西，肯定心态上会有问题。”
于是，她开始找自己的师傅、其他岗位的前辈和其他行业工作的同学交流，逐渐地排解心中的消极情绪， “我很感激自己在一个非常融洽的团队里，老师傅跟我聊两句，约上几个同龄小伙伴玩耍一下基本就可以排解负面情绪。”瞿冉说，师傅们大多都是有着非常丰富经验的70后，在设备上非常精通某些领域的师兄们也给予了她非常大的帮助。
调整好心态的瞿冉开始积极开拓更多的人生方向，在去年云南中烟的QC比赛中荣获第一名。瞿冉表示，烟厂其实可以提供到很多机会给大家，如果你想学一些高端技术也有平台，在集团、工厂、部门，甚至班组里都有很全面的编程、设备、修理方面的比赛。
比想象的有趣——热血青年有无限的可能
“我在生活中是有点文艺的人，同时我也是一个比较热血的人。”瞿冉笑着告诉记者，从8岁开始弹古筝的她在刚进入烟厂以后就参加了很多群团的活动，主持、舞蹈、辩论等， “在这些活动中我逐渐地有机会认识了很多有趣的人，这些活动可以作为我工作的调味剂。”大学期间，瞿冉连续参加了两届全国机器人大赛， “这个比赛经历对我影响很大，首先这是一个有凝聚力的集体，让我很有归属感，其次，自己的眼界打开了很多，认识了很多厉害、热血的人。”于是，为了组建一个有凝聚力的集体，一起去做热血的事，云集社诞生了。
“我其实一直有这样的一个想法，就是想把厂里的年轻人聚集起来一起做一些有意义的事情，刚好去年团委提出青年特色团队创建，然后我觉得我可以试一试。”2019年年底专注于志愿活动的云集社成立，目前已经吸纳了35个成员。让瞿冉意外的是，社团的成立并没有花费太大的力气，她觉得可能是这份招新通告打动了有一致想法的人， “我们年轻、我们热血、我们还有点理想主义，我们想让这个世界因为我们的存在变得更加美好。”
德馨小学的对接援助活动是瞿冉带领云集社进行志愿活动的第一站。瞿冉说，云集社的公益活动从这里出发， “首先它是厂里的一个传统项目，我想的是要用什么方式把它更好地传承下来，但同时也去开辟一些新的东西。厂里之前主要是物资帮助，我更希望我们青年团队介入以后更多的会是精神上的帮助。”
今后，瞿冉希望学会滑雪、剪视频、学德语，现在的她认为人生有着无限的可能， “烟草行业给我的感觉非常庞大，在这个平台中你会有一种自豪感，但同时你又会觉得你在这个平台很小，像一颗螺丝钉一样小。
入职三年的他这样说——
周鹏飞——“爱上这个工作，还爱上工作中的传承。”
姓名：周鹏飞
入职时间：2017年7月
专业：电气工程机器自动化专业
工作：昆明厂生产一部二车间复烤操作工
带着三本厚厚笔记本走进来的周鹏飞，身上都是书卷气。
“在烟厂工作是什么体验？”坐下后，说起自己进厂3年的工作，周鹏飞给出一串关键词：师傅、玩游戏、重复性、新鲜感、服从命令、消解烦恼、童年、家……信息量可大了。
喜欢跳街舞的他比划出一个手部“wave”，开始用一件件小事串联起那些关键词。
第一年 适应
“你知道生产的工序吗？”周鹏飞率先提问。看记者摇头，严谨的他拿出笔记本边画边讲解从一片烟叶到一支烟的工艺流程。 “我在的岗位是第二道工序，烟叶复烤。入厂3年，还只是开始，要学的东西还很多。”
周鹏飞现在还记得第一次进车间的感受，熟悉又新奇。 “令人安心的气味和先进器械带来的兴奋感，让我充满动力。”周鹏飞说，从学校那种分板块、系统性学习到操作中一点一滴的知识积累，周鹏飞决心用好“烂笔头”。翻开周鹏飞的笔记本，最前面几页只有上机当天“温度、湿度、流量、带速、干燥区温度、凉房温度”等数据的记录。一周后，笔记本上的字儿越来越多， “烤机烤管需要更换时先关闭凉房出口下的第一个冷凝水阀” “换柜前需要有一个空柜” “设备越顺，越容易出现质量事故”……
因为这个小习惯，周鹏飞收获了师傅李锐给的巨大礼包。在周鹏飞进厂的第二个星期，李锐将自己的笔记本送给了他，本子上密密麻麻记满师傅多年工作中积累的经验。 “就像拿到了通关秘笈。”
第二年 被看见
小目标定好后，周鹏飞更有动力了。上班时，车间里生产线上学；下班后，图书角自己学。为何那么拼？“好强。我的专业不对口，我想通过学习尽快提高操作技能，参加技能比拼，想赢。”周鹏飞对自己的欲望毫不掩饰。
他朋友圈里有张图片，一本旧书和一本字迹清晰的笔记本，配文是“这本薄薄的书让昆明厂打叶复烤车间用20年前的设备加工出最优秀的烟叶。站在巨人肩膀上的幸运儿，仰慕！膜拜！”
“幸运儿，是我，也是红云的每一个‘青工’。”周鹏飞说，这本教科书是20年前昆明厂生产一部二车间车间主任等前辈共同攥写的工艺、设备类书籍。当时自己刚好遇到入厂工作后的第一个瓶颈期，而书里面清楚地解答了他的困惑，就像打通了任督二脉，一下子对机器设备和工艺有了更进一步的了解，操作能力也明显提升。
在工作得心应手后，周鹏飞体内的歌唱、舞蹈、运动细胞也蠢蠢欲动。刚好，将青年培养放在核心的红云集团为青年员工提供了广阔的展示舞台。技能大赛、乒乓球大赛、大型文艺演出……各型各类的活动中，周鹏飞都找到了自己的舞台。
在担任生产一部二车间团支部书记后，他更是积极组织参与各类活动，全面锻炼自己，向“明理、感恩、知责、践行”的红云青年努力。
努力，会被看见；成长，会被看见。在2019年昆明厂团委举办的“五四”主题活动中，入职一年多的周鹏飞被评为“青春代言人”。
第三年 爱上
当工人的第三年，他“彻底爱上这个工作”。“爱，不需要理由，但是我能说出我爱这个工作的很多个原因。”周鹏飞说，比如爱它的持续感和重复性。最有魅力的是在高度的重复性中，解决机器小毛病时的新鲜感。
其次，还爱工作中的传承。
在生产一部，每一个员工都是操作工也是修理工，不仅要会开机器，更重要的要会修机器。周鹏飞的书桌前，放着一把扳手。这是一把德国进口的仕达威扳手，是周鹏飞进厂不久后师傅送的。
“师傅说，爱惜工具要像战士爱惜武器一样。当师傅把他最心爱的扳手送给我，我想这就是一种技艺的传承吧。”
收到扳手后，他把扳手放在书桌前，每会摸一摸。 “它象征着一种力量，一种精神。”
探索培养机制 共青团+模式 搭建青年员工成长的舞台
▲红云集团昆明厂团委副书记华一锦
9月17日，秋天的阳光细碎而温暖。一群年轻人带着米、油等物品来到位于龙泉路上的德馨学校，在红云集团昆明厂团委副书记华一锦的带领下，云集社发起人瞿冉和社团成员认真地调研学校的困难情况。阳光洒在大家的身上，他们额头的汗水和 T 恤上的“昆烟青年志愿者”几个红字闪闪发光。
云集社，2019年12月才新成立的社团，致力于公益方面的探索。连云集社一起，当时成立了3个厂级社团，另外两个分别是专注新媒体产品的风华社和致力于思考以及寻找的研知社。
多年来，华一锦一直参与探索以共青团组织为核心的青年组织模式建设。她说，昆明厂此次招新的3个社团，就是青年特色团队的升级版，在解决了青年特色团队存在的一些问题的基础上，理顺了活动机制，有助于集团青年职工们创新活动策划、展现员工风采，从而关注到青年员工的思考与表达，进而去影响和关注企业的未来。随着青年特色团队发展，这或将成为红云集团培养青年员工的一个探索样本。
多给青年员工向外展示的舞台和机会
采访初始，华一锦就明确，和很多企业一样，红云集团共青团委的工作，第一是服务主业生产和企业发展，第二就是服务青年成才成长。怎么服务？她笑道： “婚恋交友！”
“说着简单又老套，但是我们的服务可不简单！用现在流行的互联网+形式来说，我们共青团的工作是共青团+。”华一锦说。
培养青年员工快速成长，红云集团自有一套成熟并传承几十年的培养模式 — —师带徒，精湛的技能、精益求精的实操经验、对产品质量吹毛求疵的把关等这些刻在红云人骨子里“武功秘籍”和工匠精神，通过一代又一代的师徒传承成为红云品质的核心竞争力。
而在师徒制之外，昆明厂共青团关注到部分岗位青年人在技能学习方面的困惑：即有一些岗位或工种，没法参加行业或集团的技能比拼大赛，这不利于工人对自身技能瓶颈的突破与创新。
这时，共青团+人力的机制发挥作用了。华一锦说，共青团和集团人力资源部合办了第一届青工技能大赛，参赛的人员只要是35岁以下的青年员工，不受岗位、工种和所学专业的限制。这次比赛报名空前热烈，光昆烟就有79人报名参加。为了鼓励青年员工，还申请了名誉和物质奖励，特别是名誉奖励是集团层级的，让集团青年员工觉得有了一个公平竞争的机会和展现自我的平台，顿时觉得备受激励，干劲十足。
近年来，发挥青年人的优势策划组织的活动备受欢迎。例如，共青团+安全。共青团发动青年员工集思广益。今年，一群年轻人结合安全生产的主题，自己策划、设计，制作了一个手机的小游戏，大家拿着手机可玩着游戏就能记牢安全生产的相关知识，这样的活动得到了厂里员工普遍的参与和好评。
在华一锦看来，共青团委在培养青年员工方面，更多以服务主业生产为中心目标，策划、设计、组织活动和参与者都是青年员工当主角， “工厂的先锋军应该就是我们年轻人，我们去做一些让年轻人又感兴趣，又擅长的一些工作。既能发挥团组织的作用，又能在这个平台上展现年轻人的风采和能力。”
助力青年员工实现企业和自我双重价值
云集社成立之后，瞿冉就在思索做一场什么样的活动，既有意义又有创意。一开始，她对接了昆明的一个专门为盲人“讲”电影的公益团队“心目影院”，然而受疫情影响，线下活动受到了限制。就在她还没方向时，华一锦给了她一个建议，并带着云集社一起去实地调研。
“像风华社，今年的一个小成果就是设计了大重九品牌表情包，受到集团同事们的好评，用的人也挺多；再看研知社，针对集团的青年员工进厂出现‘开始几年积极性很高，慢慢地就会不尽如人意’的现象进行调研，计划寻求高校教师、专业调研机构的帮助，准备形成调研报告。
这个课题集团层面也在关注研究。”在华一锦看来，以往工厂了解年轻人的状态，可能更多的是通过座谈会或者团委汇报的方式，但是有数据支撑的调研报告显然更具有参考价值。上述社团的一些活动，也给团委工作甚至集团很多部门的工作提供了一个新思路。
当然，为了让社团更好地发展，昆明厂共青团委还有一套完备支持政策，从活动组织到活动经费申请等。
“我们做好后方保障工作，让青年人能够通过这些平台，有更多的锻炼机会和展现自我的机会。当然也给青年人多了一个发声渠道，”华一锦很关注青年人的声音，她期待，工厂内青年员工经过思考后的表达， “无论是企业管理上还是企业发展上的，只要是年轻人实践过程中发现的问题，我希望他们都能提出来！要知道，发现问题比解决问题更难！”
对现有的3个厂级社团，还有正在成长中的50多个部门级社团，华一锦还有更多的期待：青年员工们利用这样一个平台，通过新的表达方式，可以更好地阐述红云集团产品理念。
而这些提供给青年人成长锻炼的机会和舞台，把握住就能绽放出无限的光芒，在做好本职工作实现企业价值的同时又能实现自我价值，这是共赢。
