南化日记（5-8）（吸血鬼日记5）

初到南化时，我们和南化师傅们到门岗外抽烟，前两次都主动给师傅们上根“小福”烟，几位师傅都摆摆手说他们习惯抽本地的红“南京”烟。然后掏出香烟给我们每人分一根，弄得我们不好意思。

我们感到很纳闷：难道是“小福”烟档次太低？这在大连不算太低呀！直到有一天，我们在南化西厂门外饭店吃饭时，老板娘看看我们身穿的工作服和饭桌上的香烟后，指点迷津：“你们是到南化实习吧！这烟档次太低了，出门不好办事儿，我们南京人好面子，抽烟讲究各档次，最低也要抽11元钱的红‘南京’烟……”恍然大悟。

从那以后，每次上班我们都准备2盒烟，一盒红“南京”，一盒“红河”烟。和师傅们一起出去时抽红“南京”，而自己出去抽“红河”。不是小心眼儿，我们挣得少啊！时间长了经济上受不了，省点钱吧！

通过一段时间的接触交往,我们和南化师傅们关系相处的很融洽,大化人的真诚朴实、谦虚好学，也赢得了南化师傅们的尊重，彼此间建立深厚的友谊。

“5.1”节期间，南化师傅邀请我们到南京市区景点游玩，到他们家做客，被我们婉言谢绝。对于我们来说，最重要的是南化师傅把自己的操作经验技巧毫无保留的传授给我们。有的师傅还把自己在生产操作中总结的一些生产波动及事故处理方法的“私稿”借给我们学习参考，让我们学到书本上没有的知识。

上班期间，师傅们主动带我们到62米高的气化炉架上熟悉流程，讲解生产中易出问题的地方。遛一趟下来，需要2个小时，师傅们的衣服都被汗水浸透了。

实习结束临走时，有的师傅还把刚发的新操作法送给我们，还给我们送来南京特产——盐水鸭，让我们很感动，这段经历必将留在我们美好记忆中。

在三个月的实习期间，我们碰上南化煤气化装置四次开停车，每次我们都在领队夏元奇的组织安排下，各岗位学员都细致观摩并认真做好过程记录。每次开车后，夏主任都组织召开总结交流会。

会上，大家结合我们自己的煤气化装置工艺特点，借鉴南化开车过程中的优点，针对南化开车过程中的一些细节提出不同意见。由于大家站的角度不同，且南化师傅们对同一问题的说法不一，交流会上大家意见分歧很大，往往争论得脸红脖子粗。

夏主任安排我做好交流会记录，并把大家每次争论的焦点问题整理出来，然后向南化生产技术人员咨询核实。并写出开车总结报告。有一次，为了确认大家争论的置换流程及取样分析位置点问题，我和同房间的唐丕洋、张可臣利用休班时间，分别从气化炉高、中、低三点同时进行管线阀门确认，终于查明白了。

针对开车过程中的工艺数据及控制方法，我们三人专门到煤气化工艺员办公室请教，得到满意答复后，还剩下一些开车中的关键问题需向当时指挥开车的气化工段长俞波请教确认。

我们三天没找到他，原来俞波的母亲因病住院了。他的同事告诉我们，今天下午他有可能来拿东西。我们在其办公室楼下一直等到下班后，俞波的身影才出现。对于我们提出的问题他一边认真细致的逐一解答，一边笑着说：“你们大化人这么好学，煤气化一定会开得很好！”

南化见闻(6)

来南化实习快一个月了，大家逐渐适应了当地的高温气候和饮食习惯，抓紧一切时间熟悉工艺流程，了解主要设备原理和操作要领。

一次，我看到郭阳趴在宾馆房间的桌子上画煤气化装置工艺流程大图，画好后准备贴在房间墙上，与南化装置流程比照，找出不同点。正巧夏主任来到房间，看到这张大图，把它贴在供我们学习的餐厅墙上，供大家学习。

学员田安伟有一手理发的好手艺，来南化时便把工具都带在身上。利用午休时间，他便义务为40多人义务理发，累的小田直不腰来。

一天半夜12点左右，小田的腰疼得汗水浸透了上衣，大家赶紧把他送到医院。医生检查说，是腰部肌肉痉挛，就是累大了，多休息几天就没事了，可小田只休了一天，感觉稍强一点儿就又坚持为大家理发，大家很受感动。

一次，他的电推子坏了，彻底不能用了，小田准备去再买一把。大家商量说，小田为咱们服务，已经很够意思了，别让人家再花钱了。于是我们大家主动凑钱给他买了一把新推子。

在南化实习的日子里，作为一名大化报特约记者，我把每天看到、听到、感受到的用笔记录下来。

4月26日中午11点，《大化》报穆主编打电话告诉我，他27日出差路过南京，准备到南化采访报道我们实习情况，让我抓紧时间收集素材。这下可不用费劲了，我的实习笔录终于派上用场了，连夜将材料整理出来。

4月27日那天，南京气温高达34℃，湿热难耐。我在西厂门车站见到了满脸汗水的穆主编，他告诉我要赶晚上的火车，在这儿只能待3个小时。

路上，他一边走一边向我了解学员实习情况。到住地后，穆主编来不及擦一把汗、喝一口水，直接来到夏主任房间和学员们用于学习的餐厅采访拍照。在给我们学员匆匆拍了一张全家福后，又马不停蹄来到南化煤气化装置现场各岗位进行采访拍照。

采访过程中，他脸上汗水一直在淌，浸透了衣服……不知不觉就到了下午4点。挥手告别时，他说文章写好后，给你们邮几份过来。

5月14日

，穆主编通过网络提前给我发来了即将出版的《大化报》通讯：“今朝苦学艺，明日展宏图”的邮件，让我们先睹为快。

夏主任赶紧让我把文章打印出来贴在餐厅墙上，吃饭时大家围了好几层，争先恐后观看，边看边说，大家还得努力啊！

这篇通讯稿一直伴随着我们到实习结束，每当遇到困难的时候，大家都到餐厅看看文章，激励一下自己，心情就好多了。

实习结束，我轻轻地把它从墙上揭下来，收起来，带回大连留作纪念。

南化见闻（7）

在实习期间,一次我上夜班，正巧赶上制浆岗位磨煤机出现故障，突然停车。岗位班长马上联系设备员和工段长，同时通知检维修部派人来检修。十分钟后，设备员和工段长及检修人员全部到场。

设备员在一张施工检修票上注明从XX点开始到XX点结束，两小时必须干完。检修人员一看，难度很大，便找韩段长商量能否给多写点儿时间。韩段长坚决给予否定，两小时抢修不出来，将影响气化炉的稳定运行，责任谁来承担。检修人员听后无话可说，马上投入紧张抢修。

1小时45分钟，棒磨机修好了，运转正常。这时我和韩段长聊起来，两小时要是真干不完怎么办？他说：“根据以往检修经验及故障情况，两小时不偷懒，一定能干完，南化合成氨部现在虽然实行横向车间制管理，但前几年已将设备检修、电气仪表、化工分析全部剥离出来，各自成立检维修部和检验部，自负盈亏。”合成氨部每月根据计时施工票和工作量向对方单位拨款，假如两小时真没干完，超时怎么办？韩段长说：“将通知其单位领导,并且按照规定扣除15%到50%的检修费用。同时该单位领导对检修人员超时进行考核，因此,在设备检修工作中很少有推诿、扯皮、踢皮球现象发生，工作效率很高。”

在南化中控,我看到每个白班,各工序操作员都通知仪表人员到现场核对液位计。一次外面气温35度，气化炉升温液位计失灵，一名仪表女工在的气化炉上校了3个小时，对讲机里听不到一句怨言。

此外，我在中控室看到南化师傅在调节控制工艺参数时非常谨慎、小心，调节幅度特别小，阀门一次动0.1%,一点儿一点儿开关调节，并且认真观察记录，密切监控DCS界面。负责带我实习的刘师傅说：“操作中如有超温超压现象，处罚是很重的。”他说自己在一次操作中，气化炉炉温瞬间达到1400度（正常控制1350度以下）一次降下来，第二天气化炉热偶坏了，工艺员一查炉温趋势图,发现他有超温记录，被罚了100元。

因此,我发现南化师傅班中很少做工艺调节。一次，我问师傅升温液位能不能控制低点或者放空行不行，刘师傅说，从来就没有试过，也不敢试，如果被工艺员和车间领导发现，将被扣罚奖金，一般来讲班上都不做违反操作法的调整，除非工艺员或车间领导要求以外，杜绝一切试验性生产，但在生产出现波动时，判断准确.处理果断、避免停车的操作员将一次性给予200元到1000元奖励。

有一次，刘师傅家里有事，向班长请假，班长拿出请假条写上从XX点到XX点，只有一小时。我不解，班长告诉我，他只有一小时的请假权利，超过一小时，要找工段和车间领导请假。假如请假人超时未回来，被岗检人员发现罚五十元；如不写假条，岗检人员将核对岗位人数，缺人、班长将接受200元重罚，但是请假期间车间不扣钱。

在实习期间，南化公司老厂区正在进行拆迁改造，搞人员分流，分到合成氨部的几个职工都很珍惜工作机会，每天刻苦学习，熟悉工艺流程。他们说一个月就要定岗考试了，现场和理论一起考，工艺员将带着他们在现场进行实际操作考试，理论考试要画出带物料控制点的PID图，考试不合格，岗位工资是最低的。

一次，我看到刚分到气化外操的一名女职工，整天泡在装置现场查流程，背阀门位号、管线介质、材质、尺寸。不论白班夜班、晴天雨天,在现场总能看到她不知疲倦的身影。

一天,我和她探讨起工艺流程，她非常熟练，准确的告诉我,XX阀在几层、什么位置、什么材质、如何控制、容易犯啥毛病。我听后暗暗钦佩她勤奋刻苦。

一个月后，她果然考试合格定岗了，被分到中控岗位。看到她高兴的样子，我想起了一句话：天道酬勤。

南化见闻(8)

南京夏天来得早，比大连至少提前一个多月。进入5月下旬，下雨的次数明显增多。太阳一出来，气温就很快攀升到33℃左右，湿热的桑拿天气持续多日，让我们吃了不少苦头。身上的工作服就没有干过，但大家都努力去适应，都笑着说：“今年咱们要过两个夏天了！”

5月22日，合成氨厂生产厂长刘天辉来南化看望我们，一直陪着我们度过最后一段艰苦实习时光。

刘厂长每天和我们一起到装置现场熟悉工艺流程，并且对一些重要设备及与我们煤气化装置的不同之处用数码相机拍下来留存，同时和南化合成氨部领导技术人员交流煤气化工艺技术问题。从装置现场一回到住地，刘厂长就来到学员房间和大家共同学习、探讨生产操作等工艺技术问题，了解学员的学习和生活情况。

通过一段时间学习和考试，大家业务水平提高很快，但是个别学员有点“飘”，认为没有什么可学的。刘厂长发现这种现象后，就利用午休时间让学员们挨个到他的房间接受摸底考试，每个人的试题都不一样，大家都叫它“过筛子”。

刘厂长为缓解学员们的紧张情绪，采取轻松的对话方式考试。例如：“你认为自己哪个岗位学得比较好，给我讲一下主要工艺流程及控制参数。”；“你觉得哪个岗位学得不太好，为什么？”；“南化与大化煤气化装置的区别在哪里？南化开停车过程中那些做法可以借鉴，为什么？”；“你认为自己现在能独立操作、指挥开车吗？哪些方面还需要加强？”……刘厂长的一系列随机性提问使大家茅塞顿开：原来我们还有很多东西不明白啊！还得抓紧时间学啊！

刘厂长考完后对大家说：“这不是考试，只是想通过对话了解掌握一下你们的学习情况，帮助你们找出差距和不足，为下一步实习更有针对性、实用性打基础，让大家在以后的实习中不放过每一个技术环节和细节。”

通过这次“过筛子”，大家认为太有必要了。在以后的实习学习中更加严格的要求自己，全面深入细致钻研煤气化技术。

在向南化师傅和技术人员请教问题时总是打破砂锅问到底。直到弄明白弄清楚为止.有时候连南化师傅和技术人员都招架不住,他们说：“你们大化人太能抠问题了!将来开车哪有不成功的道理!”

在南化实习期间，除了刻苦学习钻研业务以外，我们也抽空给自己的神经放松一下。

每天清晨5点30分,我们几个人便会准时来到住地附近的太子山公园锻炼。跑完步压完腿便开始踢毽球。红绿相间的毽球在空中飞舞引来不少晨练的南京人驻足观望，他们觉得很新鲜，都说这个运动好、强度大、对抗性强，纷纷上前询问哪儿能买到这种毽球。我们笑着说，毽球是我们从大连带来的，南京没有卖。想玩就送你们一个!南京人都笑着摆摆手说不要了，谢谢你们！

后来知道，南京人大都自己玩那种用彩色绒毛系在中间有眼的铜钱上，运动强度不够，一般都是女孩子玩，因此我们这种毽球运动成了太子山公园一道亮丽的风景线。

短短3个月的实习结束了，我们深刻感受到南化公司科学、严谨、细致、和谐的企业文化氛围，真切的感受到南化人襟怀坦荡，谦虚谨慎，乐于助人的优秀品质，从心里感谢南化，祝福南化，愿南化蒸蒸日上，越做越强！