合同差异致拒赔，工伤患者苦等（合同 协议差异）
李大壮是安东县丝滑服装厂的工人，主要工作负责仓库货物的保管、调度，平时忙的时候也会帮忙搬货卸货。
这天厂子里来了一个国际订单急着出库，厂长一声令下，除了生产线的人，全厂有一个算一个全部配合搬运。李大壮本就是仓库的工人，这等于主场作战，更得加大马力。于是二话不说直奔货车箱，咔咔一顿忙碌，不知不觉货已装了好几车。
干活须小心，工伤太扎心
眼瞅到了中午，车间主任让大家歇歇准备吃午饭，李大壮刚放下手里的箱子，工友张强就招呼起来，“大壮哥，来搞支香烟！”说话的同时，一只小苏烟直奔李大壮面门，李大壮赶紧伸手去接，这一接不打紧，脚下一空，整个人一下就摔了下去。
“哎呦我去！”李大壮这一嗓子把车间主任刚要往外吐的烟给咽了下去，众人赶紧上前查看，“咋样，没伤着吧！”张强赶紧上前就要扶，“别动我！疼，好像断了！”李大壮脸上煞白，很显然是被吓到了，因为它真真切切听到了骨头断开的声音。
后面的事不用说也能猜个八九不离十，众人一顿手忙脚乱，车间主任赶紧给厂长打电话汇报情况，张强立即拨通了120，有人找来云南白药准备给李大壮止痛，剩下的人实在不知道干啥的，也不枉同事一场，围着李大壮给他挡挡太阳。
记得要给救护车让道
好在救护车来的及时，厂里也紧急拨了三万块钱医药费，拉到医院一通检查，结论是：L2椎体粉碎性骨折（L2椎体就是腰椎第二节椎体）。众人十分不解，怎么从货车上摔下来就粉碎性骨折了呢，这李大壮平时看着怪结实，也不扛摔啊。倒是张强心中多少有点自责，要不是自己一根香烟扔的太快，大壮哥不至于受伤。
既然已经受伤了，这事儿光在这后悔也没啥用，该走工伤程序抓紧得走了。搁医院这几天除了手术、休息，李大壮也顺带着在网上学了点法律知识，想着通过工伤赔偿弥补下损失。这天厂长让车间主任到医院探望李大壮，一来看看恢复情况，二来也探探口风看看李大壮会不会狮子大开口。这一去不打紧，车间主任的一个善意提醒让李大壮脑袋一阵眩晕。
原来是这几年受到疫情影响，厂子效益时好时坏，去年年底厂里进行了一次大裁员，一下子辞退了三十多个工人。但是因为厂子账上没多少钱，补偿金都拖了很久没给，这事儿在劳动局闹得挺厉害。
劳动者的权利意识逐渐加强
后来厂里想了个办法，不直接大规模的裁员，而是把劳动合同陆续到期的工人叫过去谈话，明确告知劳动合同期满就不再续约了，请工人自己办离职手续；不想走的，可以续签合同。但是玩了个套路，和工人签的不是劳动合同，是劳务合同，虽然只有一字之差，但是性质完全不一样了。虽然有人发现了这个问题，也问了厂里，但是厂长和人事部都一口咬定劳动合同和劳务合同是同一个东西，只是叫法不同，不用担心！签完劳务合同的工人每个月还多发500元，大家甚至觉得厂里对工人真不错。
然而这个劳动合同换成劳务合同，其实是个大坑！劳动关系要想解除，受到劳动法制约，那是非常麻烦的，涉及到各种赔偿、补偿。而劳务合同解除，只需要按照民事合同解除的原则处理，想要去劳动保障部门维权，人家都不会受理的。
丝滑服装厂按照背后投资人的指示，欺负工人不懂法，其实就是明修栈道暗度陈仓，等到哪天需要继续裁员，第一个就会对签订劳务合同的工人下手。
李大壮听完车间主任这一顿分析，才想起来自己也签过，但是签了啥他是真没注意，听人事部说是劳动合同续签就直接签字了。李大壮也就是初中都没毕业的文化水平，哪能知道这里头那么多事啊。因为这个合同签完并没有给厂里的工人，只有一份在人事部，李大壮赶紧让老婆拿着自己的社保卡去社保局查查，果然社保今年年初就停了。
走过最多的路，就是套路
李大壮慌了，这厂里是给自己下了个套啊，要说辞退也就辞退了，损失也不会太大，偏偏赶巧这会把腰给摔坏了，这找谁赔钱去？李大壮一家人都是老实本分的，这会他只能求助车间主任，毕竟主任多读了一些书，懂的东西也多点。车间主任则让李大壮先安心养伤，厂里给大家买了人身意外保险，也是能有一些保障的，另外回去做做厂长工作，尽可能的给李大壮多补偿点。
李大壮这会行动不便，也只能听车间主任这么一说，嘴里还连着说感谢，其实心里也没底。老婆在旁边抱怨，你个憨货签字时候都不知道问问，把你卖了你也签？虽然抱怨了几句，但是她一个妇道人家真不知道怎么应付，只能干着急。
这车间主任回到厂里赶紧把这情况给厂长说了，车间主任毕竟平时跟工人们接触的多，李大壮摔断腰这天他也在旁边，想着李大壮这人真是挺不错的，的确想帮忙。厂长分析了一下，这个李大壮是搬完货时候为了接住张强的香烟摔的，按理说厂里不应该承担责任，他不接香烟就不会受伤，要赔偿也是张强赔钱，不能怪到厂子头上啊。另外李大壮和厂里也不是劳动合同关系了，是劳务关系，厂里出于人道主义垫付医疗费，回头在给李大壮报个人身意外险赔偿，已经仁至义尽了。
厂长这一通分析，的确让车间主任愣住了，听着好像完全有道理，不知道躺在医院的李大壮要是知道了，心里作何感想？
读者朋友们，故事到此就告一段落了，但是有几个问题不妨思考一下：
1、李大壮受伤，到底算不算工伤呢？
2、张强在李大壮受伤事件上，要不要承担赔偿责任？
3、劳务合同签订后，双方是否就一定是劳务关系？
以上就是本期的内容啦，大家有任何疑问欢迎留言哦
今天先说这么多，有事记得找三哥
