烟草公司只招聘应届生吗(烟草公司只招聘应届生吗)

烟草公司只招聘应届生吗

最近有消息称，某大型烟草公司公开宣称只招聘应届生，并且要求申请者通过面试后即刻加入公司的实习计划。这一做法引起了不少争议和讨论，甚至有人将其视为一种歧视性行为，而有些人又认为这是一个很好的机会，应该抓住机会展示自己的实力和才华。

对于这个问题，其实真相是非常复杂的。首先，我们需要明确一点，那就是招聘是否只限于应届生的问题不是由这家烟草公司自行决定的。依照国家的规定，所有的公司都不得限制招聘对象的范围，而且应该采取“不挑人种、不限数量、不限年龄、不限学历”的原则。因此，该公司所谓的“只招应届生”的做法可能是一种“打擦边球”的措施，以图规避一些法律条款。

其次，就应届生和非应届生之间的才能和素质而言，这两者之间并不存在绝对的优势或劣势。就个人来说，无论您是应届生还是非应届生，只要您准备充分，有才华、有实力，就一定会有机会在面试中脱颖而出。而如果您刚刚毕业，无论是在知识面、实践经验、人际关系方面都还很年轻，所以，更应该通过实习生的机会，加强自己的锻炼和提高自己的竞争力。

第三，作为一家拥有多年历史的烟草公司，他们的用人标准和策略也随着时代发生了改变。随着科技的快速发展和市场的变化，烟草公司需要有更多的新鲜血液和思路来带动公司更好的发展，因此，一些公司有偏向于招聘年轻应届生有着先进的学识背景和独特的思考方式，以创新性来提高公司的核心竞争力。

综上所述，对于这个问题，我们不必过于纠结于“歧视”或“不歧视”的标签，而应从自身入手，提高自己的素质和竞争力，用实际行动来证明自己的价值。毕竟，不同的企业，招聘标准也会有不同的偏向和倾向，我们应以能力和素质作为评判标准，不受招聘对象的限制，争取自己的机会，迎接更广阔的发展前景。