烟草公司有编制吗(【烟草公司有编制吗？探究烟草产业的固有秩序】)

【烟草公司有编制吗？探究烟草产业的固有秩序】

近日，有关烟草公司的编制一直是我们烟草行业内部关注的热点话题。究竟烟草公司有没有编制，在这个问题上，不同的声音占据了不同的主导地位。在这篇短文中，我们来一起看看烟草产业的制度性安排。

烟草公司作为一个国有企业，是中国经济体中的重要部门。自然而然的，编制作为一个自然存在的制度体系，也加入到了烟草公司的管理层次中。果真如此吗？实则并不尽然。

烟草公司的编制，在制度上有种种规矩。笔者在此将烟草公司制度下对编制的定义做一些基本的解释。烟草公司中的编制实质上指管理人员级别、职务和岗位数量的总量，亦即包括内设机构、科研单位等人员规模的总和。其中，五级以上，包括五级的领导岗位便一般称作“编制”。此概念的转变似乎已经时过境迁，如今的烟草公司现在的人员构成已经越来越倾向于行政和技术一体化，越来越少的人员专门从事烟草生产和销售的岗位。

那么，烟草公司除了编制，还有哪些岗位呢？根据相关的政策规定，烟草公司中还规定了员工的管理岗位和普通岗位。其中，管理岗位是职务称号，如“科长”、“地址”等等；而普通岗位也即基本岗位，对应的是薪资、待遇的双向确定。

回到首次开头，烟草公司中的编制究竟是怎样的一个概念呢？从历史发展的角度上来说，早期的烟草公司中，编制是真正存在，也有实际作用的。但随着经济的扩张和烟草公司在市场领域的不断扩充，在该领域中，烟草公司的因应机制也有了大幅度的改变，原有的人事人员安排也产生了相应的调整。越来趋小的专业人员岗位，也随之使编制成为一个不再重要、不再存在的陈规。

总之，烟草公司中的编制，已经被证明是一个一瞬间的过渡性概念，而这还只是一个普通的领域。随着烟草产业的不断变革和多元化，这个领域的规范将会随之不断地变换、发展。而秩序的建立，是所有变革的基础。准确的定位、深入的诉求、各方面的协调，也将保证我们工作的最终效果。