对戒烟者奖励实为变相的“福利”

卫生部近日印发《无烟卫生部机关管理规定》，要求各司局及驻楼各单位实现全面无烟。禁烟令规定，对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予奖励500元。(5月12日中新网)

吸烟之危害，尽人皆知。卫生部能够带头禁烟，誓言创建“无烟机关”，这种表率作用自然值得肯定。不过，多年来一些单位和部门的实践表明，发布禁烟规定并不难，难的是如何将其真正落到实处。对成功戒烟者奖励500元，这一激励措施看起来很美，但其效果究竟如何，会不会产生负面效应，则很难说。

不知卫生部机关有多少吸烟者，假如人数众多，这笔不小的奖金从何处列支？用纳税人的钱奖励戒烟者，合适妥当吗？成功戒烟者能获奖，那些从来不吸烟，且长期被动吸烟的机关职工，岂不更应该奖励？假如戒烟奖励一旦成为一种变相的“福利”，以至上行下效，广而推之，岂不成了一种新的不正之风？

古人说：“褒贬赏罚，宜允其实”。（桓温《上疏陈便宜七事》）意思是说，奖惩必须坚持从实际出发，该奖则奖，该罚则罚，公允笃实。对机关职工来说，按规定主动戒烟，倡导“低碳”生活，既是义不容辞的责任，也是顾他人，守纪律的一种表现。成功戒烟者获奖，那么，那些不随地吐痰者，不肆意醉驾者该不该奖？殊不知，赏不可虚施，罚不可妄加。乱设奖项，势必导致奖励过滥，到头来不仅起不到应有的激励作用，弄得不好，反而会引发新的不公，带来消极影响。

愚以为，用奖励来刺激戒烟，实在没有必要，也不利于彻底戒烟。假如一些“瘾君子”不为奖励所动，继续偷偷地吸烟，那怎么办？谁来实施跟踪考核？假如有的人只是短期内戒烟，一年后又吞云吐雾，已发的奖金是否如数收回？总之，不说别的，在具体操作上也有一定的难度。

不能说发布禁烟规定有什么不好，但为何非要奖励不可？其实，能否执行的关键取决于吸烟者自身。凡事贵在自觉，能够自律者才能驾驭自己。如果不从源头上不断强化全民自觉禁烟意识，不坚持“低碳”生活从身边做起，如果不健全有关法律法规，并实施有效的监督管理，仅仅靠经济手段激励制约，恐怕难以达到预期的目的。倘若不信，走着瞧！（沈仰佑）